サイバーエージェント
への転職方法。

サイバーエージェントとはどんな会社か

サイバーエージェント（CA）は、1998年の創業以来インターネット領域で事業を拡大してきた企業です。「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、新規事業への挑戦と若手の抜擢を重んじるカルチャーで知られています。主な事業は次の3領域です。

• メディア事業：新しい未来のテレビ「ABEMA」、ブログサービス「Ameba」、マッチングアプリなど多彩なサービスを展開。
• インターネット広告事業：創業以来の主力。AI・3DCG等の最先端技術を活用したクリエイティブ制作やDX支援まで提供。
• ゲーム事業：2009年から継続的にヒットタイトルを生み出している。

CAへの転職で得られること

CAの魅力は、挑戦の機会の多さと、それを後押しするカルチャーにあります。新規事業が次々と立ち上がり、成果を出せば若くして大きな裁量を任される「抜擢」の文化が根付いています。

CAへ転職するために知っておくべきこと

ひと口に「サイバーエージェント」といっても、事業領域・職種・グループ会社は多岐にわたります。メディア・広告・ゲームのどの領域を志すのか、ビジネス職なのか専門職（エンジニア・クリエイター）なのかによって、求められる経験や選考の見られ方は変わります。

まずは「自分がCAで何を実現したいのか」を言語化することが出発点。MANUSは、ここを第三者の視点で一歩先まで掘り下げます。

面接対策——選考フローと評価軸

CAの選考は、ES・動画選考、グループディスカッション、独自の選考、集団面接、実務体験、面接、役員面接といった複数のステップで構成されることが知られています。各段階で一貫して見られるのは、スキルだけでなく「素直さ」と「挑戦への姿勢」です。

押さえておきたいポイント

• 過去の挑戦と、そこから何を学んだかを具体的に語れるようにする
• 「なぜCAなのか」を、事業・カルチャーへの理解に紐づけて説明する
• 受け身ではなく、自ら機会を取りにいった経験を示す
• 取り繕った優等生像ではなく、素直な人柄が伝わるコミュニケーションを心がける

適切なエージェント選びが、結果を変える

CAのように選考の特徴がはっきりしている企業ほど、対策の質が結果を左右します。MANUSは、あなたの経験の棚卸しから志望動機の言語化、模擬面接までを一貫してサポート。「受かるため」だけでなく、入社後に本当に活躍できるかまで見据えて伴走します。

転職はゴールではなく、理想を実現するための一手。だからこそ、対策も“その先”を見据えて。