「人事の専任がいない」「採用も労務も社長や総務が兼任している」。そんな企業に代わり、採用計画から人事制度の構築まで、人事部門の役割を一気通貫で担います。
そもそも社内に人事部門・人事担当がいない
採用も労務も、社長や総務が片手間で回している
評価制度・人事制度が整っておらず、属人的になっている
採用を強化したいが、何から手をつければいいか分からない
専任チームが貴社の人事部門として機能し、計画から運用までを担います。必要な範囲だけのご依頼も可能です。
事業計画から逆算し、必要な人材要件・採用人数・採用チャネルを設計。採用の「設計図」をつくります。
人材エージェントや求人媒体の選定・折衝・運用管理を代行。煩雑なやり取りを巻き取り、採用を前に進めます。
評価制度・等級・オンボーディングなど、組織の土台となる人事制度の設計・整備を支援します。
事業フェーズ・採用状況・人事課題をお伺いし、現状を可視化します。
必要な業務範囲・体制・進め方をご提案。スポットか継続かも含めて設計します。
採用計画の実行、媒体・エージェント管理、制度構築などを実務レベルで推進します。
定期的に進捗を振り返り、施策を改善。採用・組織の成果を継続的に高めます。
はい。人事機能がゼロの企業さまこそ対象です。採用計画の立案から実務まで、人事部門の役割をまるごと代行します。
可能です。採用まわりだけ、制度構築だけなど、貴社の課題に合わせて範囲を調整します。まずは現状をヒアリングし、最適な関わり方をご提案します。
業務範囲・稼働量により異なるため、個別にお見積りします。月額の継続支援、スポット支援のいずれにも対応しています。
オンライン中心に全国対応しています。必要に応じて訪問・常駐もご相談ください。