「採用がなかなか前に進まない」「複数のエージェントや媒体の管理が煩雑」。採用業務に特化した代行で、貴社の採用活動をスピードアップさせます。
採用活動が進まず、ポジションが長期間埋まらない
複数の人材エージェント・媒体の管理に手が回らない
応募者対応や日程調整に追われ、コア業務が圧迫されている
どの媒体・チャネルが効いているのか整理できていない
煩雑な採用オペレーションを巻き取り、貴社は意思決定に集中できる状態をつくります。
複数の人材エージェントとの折衝・進捗管理を一括で代行。やり取りの抜け漏れをなくし、選考スピードを上げます。
貴社に合った求人媒体を選定し、原稿作成から運用・改善までを管理。費用対効果を見ながら最適化します。
応募者への一次対応、面接の日程調整、選考フロー設計などの実務を巻き取り、採用活動を滞らせません。
募集ポジション・現状のフロー・課題を整理し、ボトルネックを特定します。
巻き取る業務・体制・KPIを設計。スポットか継続かも含めてご提案します。
エージェント管理・媒体運用・応募者対応などを実務レベルで推進します。
応募数・通過率・採用単価などを可視化し、施策を継続的に改善します。
採用代行（RPO）は採用業務に特化した代行です。人事制度や労務まで含めて人事部門全体を担う人事代行に対し、RPOは媒体運用・エージェント管理・応募者対応など採用実務に集中します。
はい。既存のエージェント・媒体を活かしたまま管理を巻き取ることも、最適な組み合わせをご提案して見直すことも可能です。
可能です。繁忙期だけ・特定ポジションだけといったスポット依頼にも、継続的な運用支援にも対応しています。
業務範囲・採用規模により異なるため、個別にお見積りします。まずはお気軽にご相談ください。